職涯規劃4步驟：以興趣帶領生涯發展

「我的志願」這是每一個人小時候寫作文的經典題目，但是當你人生的旅程走到大學、甚至成為社會新鮮人、資深工作者，它就不再是作文題目，而是對人生至關重要的「職涯規劃」。有完整職涯規畫的人，他會清楚且明白的知道自己要往哪一個方向前進，現在的自己應該要補足哪一塊的拼圖；沒有做好職涯規劃的人，很容易在要往上一個階段時卡關，或是失去方向。因此，現在就幫自己好好地做好職涯發展的計畫吧！

為什麼要做職涯規劃？ 自我生涯發展的定位

職涯規劃可以幫助個人了解自己的興趣、價值觀、能力和目標，並探索不同的職業選擇，從而做出更明智的職業決定。

了解自己的優勢與劣勢：職涯規劃的第一步就是要好好思考，自己的興趣、優勢、和劣勢。自己的興趣和優勢是否能夠相結合，適合什麼樣子的工作，或是把興趣和優勢分開，利用優勢找到更好的工作，來支持自己的興趣。另外，了解自己的劣勢也很重要，你會知道什麼類型的工作不適合自己。

提高就業競爭力：當你做好自己的職涯規劃，你會很明確的知道自己為什麼需要這份工作，要透過這份工作達到什麼目的，你的履歷展開來也會很有脈絡，面對面試官、主管的詢問都能侃侃而談，投入工作的時候，也能不遲疑的往目標邁進。

實現個人目標：職涯規劃做得好，又能很確實的實踐的話，小時候在作文課中寫的「我的志願」，是真的有機會成真的。如果想擁有一間自己的咖啡廳，那麼職涯的規劃上，就從咖啡廳當員工開始，學習沖煮咖啡、並接觸更多烘焙、料理的技能等，就能夠被好好的規劃進每一份工作中，最終實現開店的目標。

職涯規劃的4階段：從探索、堅定志向到成就他人

要正式開始對自己做職涯規劃前，要先了解整個職涯的4個階段，每一個階段都給自己一個目標，或是停損點，來幫助更認識自己，也更堅定未來的發展。

探索階段：15-24歲

15歲到24歲，人生會歷經念高中、高職、大學、選擇繼續升學或是成為社會新鮮人。這個階段會歷經很多次的人生岔路口，從你要念哪一個類組、大學、研究所要選什麼科系，得到第一份工作等，這些選擇都在幫助你確立你的興趣、志向、優勢、甚至幫助你找到劣勢。

例如：你念的是大眾傳播學系，未來有超多職業選擇，做節目、拍電影、當記者、公關、編輯等等，每一個專業後面還有更多細分類，哪一個角色適合你？可能透過念大學修每一門課，甚至出社會給自己設定一個時間，多換幾分工作，來找到自己心之所向的地方。

建立階段：25-44歲

在這個階段通常已經有社會經驗，基本上也確立了自己想要做的事情，處於正在累積經驗、快速學習、增加專業技能的階段。也開始累積人脈、經營自己的個人品牌，也是從基層走向中高階的重要階段。

這個階段不只是軟、硬技能的奠基，更是決定自己要往專業職、還是管理職發展的時期。另外，更是把自己職涯布局的拼圖，一塊一塊拼起來的時候。有人會選擇往同一個專業不斷深化，有人則會希望拓寬專業的廣度，因此每換一個工作，都有其意義和目的。

另外，這時期也是穩定心志的重要階段，開始會遇到不同層級的挑戰，會為了所追求的目標全力衝刺，欣然接受每一次的挑戰，給自己更高的目標。

維持階段：45-65歲

進到這個階段，職涯應該要進入穩定期，當然會因為能力、經歷等持續往上爬，但通常會維持在相近的跑道上，比較少會大幅度轉換方向、脫離本來已經經營許久的人脈、事業圈了。

這個階段的工作者具有較高度的穩定性，更清楚自己角色、接受自己的極限、了解自己的脾性、清楚自己的目標，比起追求更高階的位置，也許會選擇做自己更喜歡的事情。在面對意外、混亂的局面，會更沉穩，比起快速撲殺面前的問題，會思索更長遠的目標，來幫助自己、團隊往更好的地方前進。

成就他人階段：65歲以上

許多人到這個階段就進入了退休的年紀，但是現在是高齡的社會，有更多達退休年紀的人，選擇留在職場上幫助更多後輩。他們可能會留任原本的公司勝任顧問職，或是成為不同團體的講師。追求的目標不再只是自身的高升或是圓滿，他們更希望能把自己幾十年來練就的一身功夫，繼續傳承給更多的人。

上述的4個階段在本篇文章是以年齡上作為分野，但是每一個人在制定自己的職涯規劃時，可以設定更適合自己的時間，有的人剛出社會需要快速存錢穩定生活，因此他的探索階段可能往後移至30歲前，只要能幫助自己在未來的道路上走得更穩健、更有目標，就是好的職涯發展。

職涯規劃怎麼做？先從4面向思考

當你想開始著手進行職涯規劃時，可以先思考四個面向來幫助自己制訂更容易執行，也更符合自己的計畫。

1. 興趣：了解自己的興趣和嗜好，每個人平均工作的時間在30-50年之間，這麼長時間，如果工作的類型與自己的興趣、嗜好毫無關聯，短時間可以被金錢所驅動，但是到了「維持階段」，很容易會找不到自己想前進的目標。
2. 能力：評估自己的能力和天賦，包含硬技能，也就是專業領域的能力，以及軟實力，也就是各個工作可能都會需要的溝通表達、解決問題等能力，來確定自己在職場上的優勢和劣勢在哪裡。例如：如果個性內向、比較不擅於表達的人，在規劃自己的職涯，也許往可以獨立研究、或是專案型領域去發揮，會讓自己未來有更好的發展，不會受限於本身個性的限制。
3. 經驗：從過去求學、打工、正職的經歷中，來探索自己，哪方面的工作更適合自己，或是自己想往某一個方向前進，要增加的專業能力還有什麼等。
4. 價值觀：確定自己的價值觀和人生觀，來確定自己想在職場上實現什麼價值，還有找到跟你價值觀相符的公司，也是在職涯規劃中很重要的一點，簡單來說，如果你是基督教徒，那麼進入一個與佛教、道教等有大量相關的公司，就很不適合你。

職涯規劃4步驟：從個人興趣到職場發展

那麼現在就開始對自己的職涯做出規劃，但是我們必須要先理解職涯規劃並非是一個不可改變的計畫，會根據時間、經驗、市場的變化，對應做出不同的調整。

自我分析 – 你想要成為什麼樣的人

如前段所說，你的興趣和優勢是什麼？未來想要成為什麼？或是職場上有沒有哪一個前輩、主管可以成為你的職涯模範？那就是你可以努力的方向。

如果你未來想成為某大公司的行銷總經理，現在就應該要培養自己的行銷的專業能力，以及溝通、表達等軟實力，甚至是開始搭建很多相關的人脈，幫自己規劃專業的拼圖，透過職場、外部學習來彌補不足，例如在行銷產業中，數據分析是自己較弱的一項，那麼這塊就是未來要著重補強的一環。

職涯探索 – 這個產業、這個職位真的是你心之所向嗎？

多多探索自己想要發展的產業、職業的現狀和趨勢，以及要進入這個職業需要什麼職能，做了這項工作有什麼優點和缺點。

親自到產業內工作，是最直接的接觸，對於產業的趨勢和前景也能有第一手的資訊。如果是轉職的狀況，也可以透過參考產業內友人的意見、參與一些展覽、講座等去多元的了解產業的資訊。

職涯定位 – 制訂短期與長期的目標

當你確認心之所向時，要幫自己訂立短期與長期的目標。長期的目標如果是爬到某公司的某一個位置，可能需要10年以上的時間。而短期目標就是為了長期目標而努力，要爬到那個位置，那麼短期的目標可能是要先補足什麼能力、或是能夠成為某個重要專案的負責人等，幫助自己朝長期目標邁進。

實施與調整 – 不斷優化自己的計畫

當你開始實施自己的計劃時，要記得時時了解市場的變化與產業趨勢，來不斷優化自己的規劃，來確保整個職涯規劃仍有與時俱進的可行性。當面臨AI風潮來襲時，可能就要調整自己需要進修的東西；當全球性傳染病來襲時，如果你是觀光、餐飲相關產業，也必須要思考看看未來是否仍要往這個產業發展。

亦或是，預計在A公司要達成的作品、要學習的東西提早完成，那麼就可以調整自己的短期目標，往下一個階段邁進，讓自己的職涯能有更彈性的發展。

職涯規劃也是實現自我

職涯規劃什麼時候都不嫌遲，只要能夠好好審視自己的個性、興趣和優勢，以及未來想成為什麼樣的工作者，然後好好規劃每一 份工作要實現的目標與價值，計畫性的補足未來藍圖的每一片拼圖，每一步都踏在實現願望的路上。