什麼是可轉移性技能？

可轉移性技能指的是，你透過人生經歷學習，並且能夠用在下一份工作上的技能。這些技能可套用在所有專業與職場上，當我們走上新的職業道路時，也能跟隨著我們繼續應用的技能。這些可能是硬實力，也可能是軟實力技能。

可轉移性技能的例子

硬實力技能可被量化，有時候更是專屬於某種專業（如外語能力、特殊電腦軟體的知識等），然而，軟實力技能則無法從上課學來，也無法被量化，近來，更是愈來愈多雇主重視擁有軟實力技能的員工。

和職場相關的軟實力技能。

包含：

• 撰寫與口語溝通能力
• 問題解決能力
• 組織能力、時間管理能力、設立期限與準時繳交的能力
• 設定與達成短期與長期目標的能力
• 客戶服務與銷售能力
• 創造性思考、好奇心與想像力
• 研究、搜集資訊與分析的能力
• 著重細節的能力
• 協調談判與說服的能力
• 會議活絡與簡報能力

有些軟實力技能與人際往來相關，決定你如何與同事間相處與合作。

包含：

• 對於他人的敏感度
• 聆聽技巧
• 衝突解決
• 帶動同事的活力
• 合作
• 尊敬地委託
• 閱讀身體語言
• 團隊合作
• 與辦公室政治相處

可轉移性技能的重要性

當你第一次申請工作、轉換職場跑道，或是長期離開再重返職場時，了解自己的可轉移性技能，並且在履歷上強調出來，是非常重要的。即使你在目前的崗位上已有成就，可轉移性技能也能凸顯你在團隊中或擔任領導人時的工作效率。

好消息是，在今日的工作職場中，充斥著新創公司、遠端工作的機會，一生擁有好幾種職業也愈來愈正常，因此，雇主們也積極尋找願意同時擔下多種工作、能夠快速適應新工作環境的人才們，這讓可轉移性技能比起過去變得更被重視。

培養你的可轉移性技能

開始搜尋一些軟實力相關的技能，並且去發掘你自己的特質。現在，去找出你缺乏，或是需要再進步的軟實力技能，記得，別把他們當作弱點，而是看作個人開發的機會。下一步則是要找出方法培養這些技能，舉例來說，你需要增進組織能力嗎？去研究並且學習不同的時間管理與任務優先技巧；想要成為一個更好的領導人嗎？在現在職場中找尋擔下更多責任的短期機會吧。

如果你還沒走上你一直夢想的職涯道路，也別擔心：在職業切換、求學過後，或是假期之間，有很多方式能夠開發你的軟實力技能。

海外遊學

一趟海外經歷，是一趟難以忘懷的旅程，同時更能培養好幾項可轉移性技能。如果你還是個大學學生，還是只是參與一趟短期語言課程（如和我們的計畫一起），一個海外學期會帶你到一個全新文化、全新生活當中，很自然地你的經歷會催促著你去適應、去發展。

你會帶著許多新的技能回家，如對其他文化更敏感的思考方式、更好的聆聽技巧（因為住在外語國家）、問題解決與時間管理技巧，以及設立與達成中短期目標的能力（因為在課程中努力讀書），對了，當然你也會帶著更優秀的外語能力回家（在我們愈來愈國際化的職場環境中，也是一個關鍵技能）。

志願服務

這是一個增強軟實力技能的經典方式。取決於你的興趣與未來職業目標，你可能會聯絡動物保護所、環境保護計畫、人權組織與食物浪費管理服務等，來貢獻你的時間。如此親身體驗與對社會正義的承諾，能夠展現你這個人的樣貌，也能開發如團體合作、毅力、組織技巧與溝通技巧等關鍵技能。

家教

你是音樂家、象棋手還是數學高手呢？你從小就是在雙語環境成長嗎？那麼試著提供你的服務給想學習的中小學學生或是其他成人吧。你的時間管理、目標設定、激勵他人與溝通技巧都會因此獲得大幅增進。

日常兼職工作

如零售、觀光業，或是去聯絡經營小型企業的朋友或家人吧，只要是你有興趣的領域都好（會計、裁縫、外送服務、景觀美化等）。除了培育軟實力技能以外，溝通與顧客服務技能也很重要，如此一來，你能在履歷上減少空白期，更能增加一個推薦人。

凸顯出你的可轉移性技能

要記住，在你剪貼一堆可轉移性技能清單到你的履歷上之前，最好的方法其實是去展示，而不是單向地告知。只是在你的履歷上或在面試時說出這些技巧，並不足夠，你得能夠解釋，並且給予你何時、如何使用這些技巧的細節。事實上，他們並不只是有用，更是對你要申請的工作來說相當必要…

舉例來說，與其談論你的「組織技巧」或是「會議紀錄」技能，你可以說：「身為我們公司每季消息小報的發行專案協調專員，我跨越兩個時區安排與領導會議，來為四個團隊成員建立角色與下一階段任務，最後促成成功並有效果的發行，第一本刊物就獲得1千位新的訂閱用戶。」

對你的履歷會相當加分（即使你得簡述這段經歷），在面試的情況也一樣，給予實際的例子會是關鍵。

總結

         瞭解你自己、知道自己在新的職位能夠提供的技能，愈來愈重要。了解並且培養你的可轉移性技能，是現時職場搜尋過程的必要部分，對未來職業生涯成功也至關重要。